Übersicht
Die Abbildung der Aufbauorganisation eines Unternehmens ist ein sehr wichtiger Bestandteil eines Personalinformationssystemes. Die Organisationsinformationen können sehr vielseitig verwendet werden wie z.B:
- Unterstellungsverhältnisse Vorgesetzte mit Ihren Mitarbeitenden
- Es wird die Security festgelegt, wer welche Mitarbeitenden im HR Portal sehen darf
- Die HR Prozesse greifen laufend auf diese Daten zu (z.B. bei Anträgen)
- Wer hat welche Rechte im HR Portal
![Organisation](/static/ULC Organisation-1cc5027bd433df556f05de0d83d6ad7f.jpg)
![Rollen](/static/ULC Rollen-972e20eda364b016f4c96483423de152.jpg)
![Stellenstamm](/static/ULC Stellenstamm-3ccd82a1fd6e2bbe615babfc0e862b68.jpg)